靶向聚才聘任制公务员激发人才活力(2)-城市学刊

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靶向聚才聘任制公务员激发人才活力(2)

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“成都东部新区综合部拟招聘智慧城市治理总监，泸州市交通运输局拟招聘工程技术总监，川渝高竹新区管理委员会拟招聘投融资高级主管，德格县乡村振兴局拟招聘乡村振兴规划专员……”今年，省委组织部会同全省14个市(州)集中发布了2022年度聘任制公务员招聘公告，并正式启动了招聘工作。由于前期招聘到岗的聘任制公务员履职情况普遍较好，此次14个市(州)共拿出144个岗位参与招聘。

在温江，博士毕业的邓洁于2020年11月成为温江区发改局大家庭中的一分子。温江区发改局高度重视工作环境氛围的营造和对邓洁的培养，自聘任后一直对她参照党组班子成员进行管理，邀请她列席党组会议并参与研究、决策重大工作事项。入职以来，在制定相关政策、牵头进行课题研究、经济运行分析、经济社会重大问题研究时，邓洁充分发表自己的专业见解，为温江区发改局的工作乃至全区的经济社会发展规划，提供了新的思路和方向。

为破解经济相对发达地区高层次急需紧缺人才和艰苦边远地区低替代性应用型专业人才缺乏难题，我省主动作为，持续深化拓展聘任制公务员工作。特别是党的十八大以来，我省在畅通专业人才进出机关渠道、建立聘任制公务员管理机制、促进聘任制公务员作用发挥等方面积极探索，不仅满足了机关对专业人才的需求，也健全了用人机制、拓宽了选人视野、激发了公务员队伍活力。

“相较公务员公招考试而言，我们聘任制公务员考试主要呈现出‘三同三不同'的特点，即工作要求、测评方式、测评要素相同，考题类型、考官构成、面试形式不同。”资阳市委组织部公务员一科科长张焱琳介绍，面试形式更加突出实战实效，采用专家面谈和现场考评，实行实地勘察、现场作答，通过灵活多样的考评方式，力求将应聘人员考准考实。

据了解，聘任制公务员的年薪相对较高，不少职位符合条件还可以享受当地人才引进的安家补贴、人才公寓、人才绿卡等政策。值得关注的是，聘任制公务员有编制，符合条件经批准可转为委任制公务员，凸显了“能者上、平者让、庸者下”的鲜明选人用人导向。

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靶向聚才 聘任制公务员激发人才活力(2)

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